TIPOLOGIA DI CONTRATTO

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani.

LAVORATORI: LIMITE DI ETÀ PER L’ASSUNZIONE

Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante:
• soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni;
• lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione o dell’indennità di mobilità senza alcun limite di età.

DATORI DI LAVORO: LIMITI NUMERICI PER LE ASSUNZIONI IN APPRENDISTATO

I datori di lavoro, appartenenti a qualunque settore produttivo, possono assumere lavoratori con contratto di apprendistato nel rispetto dei seguenti limiti numerici:
• da 0 a 2 dipendenti qualificati, è possibile assumere fino a 3 apprendisti;
• da 3 a 9 dipendenti qualificati, è possibile assumere un apprendista per ogni lavoratore qualificato;
• da 10 dipendenti qualificati, è possibile occupare 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati.
I CCNL possono prevedere limiti diversi da quelli previsti dalla legge. Artigiani e imprese che occupano almeno 50 dipendenti possono beneficiare di particolari vincoli normativi.

DURATA DEL CONTRATTO

• durata minima di 6 mesi e massima di 3 anni;
• può estendersi a 5 anni se la formazione è di tipo artigianale.
Contratto di apprendistato professionalizzante per lavoratori stagionali
È escluso il limite minimo di durata di 6 mesi. I singoli CCNL stabiliscono la durata massima entro la quale si deve concludere l’apprendistato.

VANTAGGI PER L’AZIENDA

A fronte dell’impegno del datore di lavoro nel corrispondere all’apprendista una formazione necessaria per acquisire una specifica professionalità, vengono previsti incentivi di varia natura per l’azienda:
• Sgravi contributivi, fino all’anno successivo al termine del periodo di formazione
Regione Abruzzo
• Benefici economici, derivanti dalla possibilità di inquadrare l’apprendista fino a due livelli inferiori
• Benefici normativi, gli apprendisti sono esclusi dal computo nell’organico
• Formazione di base e trasversale gratuita finanziata dalla Regione Abruzzo

LA FORMAZIONE NEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

Il Piano Formativo Individuale (PFI), redatto all’avvio del percorso, definisce la formazione dell’apprendista in coerenza con la qualifica di assunzione.
La formazione si distingue tra:
• base e trasversale, disciplinata e finanziata dalla Regione Abruzzo.
– È gratuita
– Fornisce le competenze basilari in ambito relazionale, organizzazione ed economia, disciplina del rapporto di lavoro e sicurezza sul lavoro
– Erogata esternamente all’azienda da un Odf
• professionalizzante, ovvero erogata dai tutor e dai referenti aziendali, il cui contenuto è demandato agli accordi interconfederali e ai CCNL, che ne disciplinano durata, modalità di erogazione e competenze tecniche, in base al tipo di qualifica professionale da conseguire al termine del periodo di apprendistato.
In base al titolo di studio posseduto dall’apprendista, è prevista una diversa durata della formazione BASE TRASVERSALE:
• 120 ore, per gli apprendisti PRIVI DI TITOLO o in possesso di LICENZA ELEMENTARE e/o della sola licenza di scuola secondaria di I grado;
• 80 ore, per gli apprendisti in possesso di DIPLOMA di scuola secondaria di II grado o di qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale;
• 40 ore, per gli apprendisti in possesso di LAUREA o titolo almeno equivalente.

L’offerta formativa pubblica è destinata anche agli apprendisti assunti con il contratto di apprendistato professionalizzante stagionale.

TIPOLOGIA DI CONTRATTO

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani.

LAVORATORI: LIMITE DI ETÀ PER L’ASSUNZIONE

Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante:
• soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni;
• lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione o dell’indennità di mobilità senza alcun limite di età.

DATORI DI LAVORO: LIMITI NUMERICI PER LE ASSUNZIONI IN APPRENDISTATO

I datori di lavoro, appartenenti a qualunque settore produttivo, possono assumere lavoratori con contratto di apprendistato nel rispetto dei seguenti limiti numerici:
• da 0 a 2 dipendenti qualificati, è possibile assumere fino a 3 apprendisti;
• da 3 a 9 dipendenti qualificati, è possibile assumere un apprendista per ogni lavoratore qualificato;
• da 10 dipendenti qualificati, è possibile occupare 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati.
I CCNL possono prevedere limiti diversi da quelli previsti dalla legge. Artigiani e imprese che occupano almeno 50 dipendenti possono beneficiare di particolari vincoli normativi.

DURATA DEL CONTRATTO

• durata minima di 6 mesi e massima di 3 anni;
• può estendersi a 5 anni se la formazione è di tipo artigianale.
Contratto di apprendistato professionalizzante per lavoratori stagionali
È escluso il limite minimo di durata di 6 mesi. I singoli CCNL stabiliscono la durata massima entro la quale si deve concludere l’apprendistato.

VANTAGGI PER L’AZIENDA

A fronte dell’impegno del datore di lavoro nel corrispondere all’apprendista una formazione necessaria per acquisire una specifica professionalità, vengono previsti incentivi di varia natura per l’azienda:
• Sgravi contributivi, fino all’anno successivo al termine del periodo di formazione
Regione Abruzzo
• Benefici economici, derivanti dalla possibilità di inquadrare l’apprendista fino a due livelli inferiori
• Benefici normativi, gli apprendisti sono esclusi dal computo nell’organico
• Formazione di base e trasversale gratuita finanziata dalla Regione Abruzzo

LA FORMAZIONE NEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

Il Piano Formativo Individuale (PFI), redatto all’avvio del percorso, definisce la formazione dell’apprendista in coerenza con la qualifica di assunzione.
La formazione si distingue tra:
• base e trasversale, disciplinata e finanziata dalla Regione Abruzzo.
– È gratuita
– Fornisce le competenze basilari in ambito relazionale, organizzazione ed economia, disciplina del rapporto di lavoro e sicurezza sul lavoro
– Erogata esternamente all’azienda da un Odf
• professionalizzante, ovvero erogata dai tutor e dai referenti aziendali, il cui contenuto è demandato agli accordi interconfederali e ai CCNL, che ne disciplinano durata, modalità di erogazione e competenze tecniche, in base al tipo di qualifica professionale da conseguire al termine del periodo di apprendistato.
In base al titolo di studio posseduto dall’apprendista, è prevista una diversa durata della formazione BASE TRASVERSALE:
• 120 ore, per gli apprendisti PRIVI DI TITOLO o in possesso di LICENZA ELEMENTARE e/o della sola licenza di scuola secondaria di I grado;
• 80 ore, per gli apprendisti in possesso di DIPLOMA di scuola secondaria di II grado o di qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale;
• 40 ore, per gli apprendisti in possesso di LAUREA o titolo almeno equivalente.

L’offerta formativa pubblica è destinata anche agli apprendisti assunti con il contratto di apprendistato professionalizzante stagionale.